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同じ求人媒体ばかりを使っていて、採用経路に打ち手がない採用担当・人事の方へ
求人媒体や紹介会社を使わない
ダイレクトリクルーティングの新しい手法を試しませんか？
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採用のミスマッチを減らし自社に合った人材を獲得できる新しい採用手法
ダイレクト採用広告
求人媒体を複数使ってるものの、良い人材からの応募が獲得できない
積極採用しているが母集団がなかなか集まらない
人材紹介会社に支払う成功報酬が高くて困っている
採用したものの会社の社風やスピード感にマッチしない
離職が多く、定着してくれる人材に巡り合わない
サラリーマン気質の人材が多く、会社を変える人材が見つからない
新卒採用が目標数字に到達しておらず打ち手に困っている
ダイレクト採用広告であれば、興味を持ったユーザーがクリックした時のみに広告費がかかるので、費用対効果が高い！
応募が合っても無くても決まった費用がかかる求人媒体とは異なり、予算も自由自在でいつでも採用広告を停止再開することが出来ます！
PR出来る情報が一律で設定されている転職サイトとは違い、オファーや採用コンセプトを独自に設計出来るので転職サイトでは反応してくれない転職層からの応募を獲得できます！
見学会、説明会、オーディション形式と自社の魅力を自由に伝える事が可能です！他社との比較にもなりにくくダイレクトリクルーティング同様のオファーを対象ターゲットに合わせて一気に拡散出来ます！
イベント型の採用フローを採用すれば、面接回数の削減や歩留まり率の改善が可能です！
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デジタルマーケティングの
アスリート集団として
1,800社超の実績！
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なぜ、転職媒体には良い人材がいないのか？最近の採用マーケット事情と傾向とは？
ダイレクト採用広告にはどんな手法があるのか？Web広告を活用した自社に興味があるユーザーだけにアプローチする広告ナレッジとは？
貴社にマッチした転職希望者を獲得するための採用イベントの種類と作り方とは？
社風マッチした人材の応募を獲得するための
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ダイレクト採用広告を活用した実際の応募者の傾向を公開！
求人媒体では獲得出来ないポテンシャル人材はどれぐらい獲得出来るのか？
デジタルアスリートが提供する
ダイレクト採用広告サービスのご案内と詳細
ご好評につき下記日程で追加開催いたします！
2023年11月14日（火）13:00～14:00
2023年11月28日（火）13:00～14:00
日程
参加方法
オンライン（Zoom）
Q：広告費用はいくらから開始できますか？
A：原則広告費30万円～を推奨しますが、自由です。
Q：費用はいくらかかりますか？
A：当社で代行させて頂く場合は、独自採用LPの構築は企画内容に合わせて別途見積もりとさせて頂いております。広告の運用は広告費の20％を運用費用として頂戴致しております。
Q：特殊な業界ですが利用出来ますでしょうか？
A：特殊な業界でも対応可能です。まずは説明会にご参加ください！
Q：作ったLP等は二次利用可能でしょうか？
A：作った採用LPは納品させていただきますので、他の用途でご利用頂いても構いません。
募集は終了しております。
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